Microsoft prévoit de proposer des rachats volontaires à une partie de sa main-d’œuvre américaine pour la première fois depuis sa création il y a 51 ans. Pour être éligibles, les employés doivent être au niveau de directeur principal ou inférieur, avec un âge et des années de service combinés totalisant au moins 70.
Les employés bénéficiant de plans d’incitation à la vente ne sont pas éligibles à l’offre de rachat. Les détails spécifiques du plan de rachat restent confidentiels, mais les employés éligibles recevront de plus amples informations le 7 mai.
Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a déclaré : « Nous espérons que ce programme donnera aux personnes éligibles le choix de franchir la prochaine étape selon leurs propres conditions, avec le soutien généreux de l’entreprise. »
Bien qu’il s’agisse d’une nouvelle approche pour Microsoft, l’entreprise a licencié des milliers d’employés en 2025. Elle traverse actuellement une période difficile, marquée par des investissements importants dans les centres de données et des initiatives en matière d’intelligence artificielle, ce qui amène certains analystes à s’interroger sur la valeur de ces dépenses.
En plus de ces évolutions, la division Xbox a récemment connu une refonte majeure de sa direction. La division Surface Laptop a également sensiblement augmenté les prix de ses produits, ajoutant ainsi au climat d’incertitude au sein de l’entreprise. Microsoft reste une cible sur la liste de boycott du BDS en raison de son partenariat avec l’armée israélienne.
L’offre de rachat à venir marque un changement notable dans la stratégie d’emploi de Microsoft dans un contexte de changements en cours dans les différentes divisions.
