IBM a réglé les accusations du ministère américain de la Justice concernant les violations des lois sur les droits civils liées à ses pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, en acceptant de payer plus de 17 millions de dollars.
Le règlement répond aux allégations selon lesquelles IBM aurait pris en compte « la race, la couleur, l’origine nationale ou le sexe » dans ses décisions d’emploi et s’inscrit dans le cadre d’une campagne plus large contre les programmes DEI lancée par l’administration Trump par le biais d’un décret début 2025.
Le DOJ a affirmé qu’IBM avait violé la loi sur les droits civils de 1964 en mettant en œuvre des politiques telles que la modification des critères d’entretien en fonction de la race ou du sexe, la définition d’objectifs démographiques pour les unités commerciales et l’utilisation d’un modificateur de diversité pour lier les primes aux objectifs démographiques.
IBM a nié tout acte répréhensible, affirmant que le règlement ne constitue pas une reconnaissance de responsabilité. L’accord de règlement précise également que les affirmations du gouvernement américain n’ont pas été discréditées. Un porte-parole d’IBM a déclaré : « Nous sommes heureux d’avoir résolu ce problème », tout en soulignant que leur stratégie en matière de main-d’œuvre est axée sur l’acquisition des compétences appropriées pour les clients.
Todd Blanche, procureur général par intérim, a noté que ce règlement fait partie des résolutions inaugurales de la Civil Rights Fraud Initiative lancée en mai 2025.
IBM rejoint d’autres sociétés comme T-Mobile et Meta, qui ont également modifié leurs initiatives DEI au cours de l’année écoulée.
