Le cofondateur de Meta, Mark Zuckerberg, serait en train de développer un agent d’IA personnel pour gérer son travail et contourner les couches de gestion traditionnelles, s’alignant ainsi sur une initiative à l’échelle de l’entreprise visant à inciter les employés à adopter des outils agentiques.
Ce développement fait partie d’une stratégie plus large de l’entreprise visant à améliorer la productivité des employés, à réduire les frictions organisationnelles et à permettre à Meta de rivaliser efficacement avec les startups natives de l’IA qui fonctionnent avec des équipes plus petites.
Selon le Wall Street Journal de dimanche, citant des sources proches du dossier, l’agent IA de Zuckerberg est en cours de développement mais l’assiste actuellement dans la recherche d’informations. Cet agent récupère les informations directement, évitant ainsi les demandes via plusieurs niveaux de personnel.
Zuckerberg a indiqué lors d’une conférence téléphonique fin janvier que 2026 marquerait un changement significatif dans les méthodes opérationnelles de Meta en raison de l’IA, conduisant potentiellement à des changements dans la structure organisationnelle. Il a déclaré : “Alors que nous naviguons dans cette voie, notre étoile du nord construit le meilleur endroit où les individus peuvent avoir un impact massif. Pour ce faire, nous investissons donc dans des outils d’IA natifs afin que les individus de Meta puissent en faire plus, nous élevons les contributeurs individuels et aplanissons les équipes. ”
Les employés de Meta utiliseraient apparemment des outils agents tels que MyClaw, qui donnent accès aux fichiers de travail et aux journaux de discussion, permettant ainsi de communiquer avec leurs collègues et leurs homologues des agents IA. Les employés utilisent également Second Brain, un outil d’IA construit sur l’infrastructure Claude d’Anthropic, décrit en interne comme un « chef d’état-major de l’IA » pour accélérer le travail sur les projets.
Dans le même ordre d’idées, un rapport de Reuters du 14 mars, citant trois sources, suggérait que Meta pourrait planifier de nouveaux licenciements affectant jusqu’à 20 % de l’entreprise. Ces licenciements viseraient à compenser les dépenses et à tirer parti des gains d’efficacité de l’IA, bien qu’aucune date précise ni échelle finale n’aient été déterminées.
Meta a refusé de commenter l’article du Wall Street Journal. Concernant le rapport de Reuters, un porte-parole de Meta l’a décrit comme un « rapport spéculatif sur les approches théoriques ».
Le secteur plus large de la cryptographie a connu des licenciements en 2024, des entreprises comme le fournisseur de données blockchain Messari et l’échange Crypto.com réduisant leurs effectifs tout en mettant l’accent sur un regain d’intérêt pour l’IA.
