Pinterest règle le procès : l’entreprise dépensera 50 millions de dollars pour la diversité et l’équité

Pinterest règle le procès. Selon Nouvelles NBC, le procès contre Pinterest a été résolu, les investisseurs affirmant que le genre et les préjugés raciaux sur le lieu de travail de l’entreprise ont nui à sa réputation. L’entreprise a accepté de dépenser 50 millions de dollars pour améliorer la diversité et l’équité, permettant à d’anciens employés de discuter des préjugés raciaux ou sexistes qu’ils ont subis dans le cadre d’un accord de non-divulgation. Les aspects monétaires du règlement n’ont pas été révélés.

Pinterest règle son procès : Pinterest va améliorer sa diversité et son équité

La poursuite a été déposée contre les dirigeants de l’entreprise en novembre 2020, alléguant qu’en ne faisant rien pour répondre aux “allégations généralisées de discrimination raciale et sexiste”, l’entreprise agissait de manière irresponsable. La plainte contre Pinterest a accusé le PDG de l’entreprise de “s’être entouré d’hommes oui et d’ignorer les femmes qui ont eu le courage de défier la clique de leadership masculin blanc de Pinterest”.

Cette année-là, plusieurs femmes ont signalé que Pinterest les payait moins que les employés masculins, et certaines ont signalé une discrimination raciale et des représailles pour avoir pris la parole. L’entreprise a versé 20 millions de dollars à Brougher, son ancienne directrice de l’exploitation, après qu’elle a affirmé que l’entreprise l’avait sous-payée et avait omis de l’inviter à des réunions importantes, ainsi que de la licencier lorsqu’elle avait répondu aux préoccupations.

Malgré le fait que les règlements peuvent aider les entreprises à éviter une véritable responsabilité, l’avocat de Brougher c’est noté au moment où ils peuvent aider les entreprises à économiser de l’argent sur les frais juridiques et à obtenir des paiements plus importants et des dons de bienfaisance. (Pinterest et Brougher ont accepté de verser plus de 2 millions de dollars à des organisations soutenant les femmes et les minorités dans le domaine de la technologie.)