Les licenciements massifs chez Paramount Global ont déclenché des poursuites judiciaires de la part d’anciens employés, et le géant du divertissement est désormais dans l’eau chaude. Le géant du divertissement est accusé d’avoir violé la loi de l’État pour avoir prétendument omis d’informer des centaines de travailleurs qui ont perdu leur emploi. La dernière flambée accentue le fossé grandissant entre les tactiques de réduction des coûts des entreprises et les droits des travailleurs et soulève des questions sur la manière dont certaines des plus grandes entreprises procèdent à de telles mesures.
La plainte a été déposée en Tribunal fédéral de New York et prétend que Paramount a violé le Avis d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN), qui oblige les entreprises à donner un préavis de 90 jours avant les licenciements massifs. La plainte légale indique que Paramount a licencié au moins 300 salariés sans préavis. Paramount a répondu qu’elle avait donné des avis WARN à tous les employés tenus de les recevoir en vertu de la loi fédérale ou étatique.
Derrière les licenciements : les mesures de réduction des coûts de Paramount
La direction a déclaré que les licenciements faisaient partie du plan de Paramount visant à réduire 15 pour cent de ses activités basées aux États-Unis main-d’œuvre et éliminer 500 millions de dollars en frais. Cette décision intervient alors que Paramount, comme de nombreuses entreprises du secteur des médias, cherche à « accélérer la rentabilité du streaming », selon une note envoyée par co-PDG George Cheeks, Brian Robbinset Chris McCarthy. Il a également indiqué que 90 pour cent des licenciements ont été effectués et que la deuxième phase commence le 24 septembre.
En août, Paramount éteindre Paramount TV Ateliers et s’est séparé de nombreux dirigeants de haut rang lors de la première vague de licenciements de l’entreprise. Dans le cadre de l’action en justice en cours, déposée le 24 septembre, environ 295 employés ont été licenciés du siège social de Paramount à Manhattan et 50 autres des chantiers voisins, ce qui constituait la première série de suppressions d’emplois.
Ce que veulent les ex-employés
Les anciens employés allèguent que Paramount n’a pas versé de gains, de salaire, de commissions, de primes, de congés payés et d’avantages sociaux pendant les 60 jours. Paramount aurait dû adhérer à la loi WARN. À l’échelle nationale, et même dans de nombreux États, la loi encourage les entreprises à prévenir à l’avance les licenciements massifs en protégeant les travailleurs contre les pertes d’emploi injustifiées.
À New York, la loi WARN s’applique lorsqu’un tiers des employés d’un même site sont licenciés, ou au moins 250 personnes sur un même site. Comme la Californie, d’autres États ont des lois similaires avec des seuils de réduction des effectifs qui donnent aux travailleurs le temps de s’adapter ou de trouver un nouvel emploi. Si le procès gagne, Paramount pourrait devoir rembourser les salaires, les avantages sociaux et les amendes civiles pour chacune de ses violations.
Alors que Paramount tente toujours de structurer et d’atteindre la stabilité financière, ce procès pourrait continuer à constituer un autre défi. Des litiges juridiques de ce type peuvent persister, nuisant à la réputation de l’entreprise et au moral d’une main-d’œuvre enflammée. À aucun moment la réponse de l’entreprise n’a indiqué qu’elle pensait ne pas avoir respecté la loi WARN – les tribunaux décideront si les anciens travailleurs ont droit à une indemnisation pour la violation alléguée. Le cas de Paramount pourrait également constituer un avertissement pour d’autres entreprises qui envisagent de licencier des employés sans déclencher de problèmes juridiques.
Crédits images: Fourkan Demirkaya/Idéogramme
Source: Paramount fait face à une réaction judiciaire suite à des licenciements massifs
