Dans cet article, nous avons expliqué en détail les plus gros licenciements technologiques en 2022. Les géants de la technologie comme Amazone, Twitteret Méta n’étaient que quelques-uns des géants de la technologie impliqués dans les licenciements technologiques en 2022. Pire encore, il semble qu’il y en aura encore plus à mesure que l’année tire à sa fin. Après 2021, une année réussie pour la technologie, les licenciements technologiques ont commencé. 121 667 employés ont été licenciés par 795 entreprises informatiques en 2022, et les chiffres continuent d’augmenter.
Le secteur technologique nord-américain a toujours été l’un des principaux moteurs de l’industrie. Depuis plus de 20 ans, l’industrie technologique américaine a constamment fourni des actions en hausse et des emplois confortables et bien rémunérés. L’autre pied porte maintenant la botte. Regardons ce qui a causé les licenciements technologiques en 2022, comment ils se sont produits et ce qui se passera à l’avenir.
Licenciements Tech 2022 : les raisons
De nombreuses entreprises qui ont publié des déclarations au public ont cité au moins l’une des deux principales causes :
- Les entreprises technologiques ont embauché beaucoup de personnel pendant l’épidémie lorsque les gens étaient fortement en ligne. Ce nouveau personnel semble trop cher maintenant que le boom du Web s’est refroidi et que la vraie vie a repris.
- En raison de plus grandes incertitudes économiques, les marques sont actuellement moins désireuses de dépenser en publicité numérique, une source de revenus pour de nombreuses entreprises Internet. En raison de la hausse des taux d’intérêt, le financement par capital-risque n’est plus disponible à faible coût.
Le COVID-19 est-il lié aux licenciements technologiques ? Comme nous l’avons déjà dit, la situation n’est pas motivée par le début de COVID-19. En fait, ce sont les effets décroissants de la pandémie qui déclenchent les suppressions d’emplois dans le secteur technologique en 2022. À l’aide du graphique ci-dessous, vous pouvez vérifier le nombre de licenciements dans le secteur technologique depuis le COVID-19.
Comment en sommes-nous arrivés là, alors ? Les grandes entreprises technologiques ont récemment déclaré des bénéfices moins que stellaires. Cependant, ils ont également lancé des signaux de mise en garde pour les mois à venir. Les entreprises ont affirmé que les consommateurs réduisaient leurs dépenses parce qu’une récession était sur le point de commencer. Il n’y avait pas beaucoup de signes que les choses pourraient changer pour le mieux bientôt. Cela suggère que plus d’entreprises que celles énumérées ci-dessus pourraient rechercher des options de réduction des coûts dans les semaines et les mois à venir.
Pour le secteur de la technologie, la pandémie qui a alimenté le boom est enfin terminée. Alors que le secteur informatique se réadapte à une époque où les gens ne sont pas enfermés à la maison, attachés à leurs appareils, ce qui se passe en ce moment est une sorte de correction.
Que se passe-t-il en ce moment ? Les licenciements technologiques 2022 se déroulent comme prévu. En raison de difficultés économiques, 83 entreprises technologiques, dont Coinbase, Spotify, Meta et Twitter, ont licencié leur personnel en novembre, ce qui en fait le pire mois de l’histoire des licenciements.
L’alimentation et le transport ont été les deux pertes les plus importantes pour les entreprises numériques axées sur le consommateur. Lorsque nous considérons comment la pandémie nous affecte, cela a du sens. Nous avons commencé par rester à la maison, en passant des commandes de nourriture en ligne et en évitant d’utiliser les transports en commun.
Licenciements d’Asana en 2022
Asanaun fournisseur de logiciels de gestion du travail, a déclaré mardi qu’il licenciait 9 % de l’ensemble de ses effectifs pour réduire ses dépenses d’exploitation, à l’instar d’autres entreprises technologiques qui font de même pour faire face à la crise économique mondiale.
La directrice de l’exploitation (COO) de la société, Anne Raimondi, a déclaré le LinkedIn mardi qu’il réduisait la taille de son effectif mondial prévu de 1 600 personnes.
Examinons ensemble les licenciements technologiques en 2022 pour en savoir plus sur ce qui se passe maintenant et sur ce qui se passera après.
Les plus gros licenciements technologiques en 2022
Selon la taille de l’entreprise et le nombre d’employés licenciés au moment d’écrire ces lignes, les entreprises technologiques suivantes connaîtront les licenciements les plus importants en 2022 :
- Méta licenciements 2022 : 11 000
- Amazone licenciements 2022 : 10 000
- Instantané licenciements 2022 : 6 000
- Getir licenciements 2022 : 4 480
- Twitter licenciements 2022 : 3 700
- Byteance licenciements 2022 : 3600
- Force de vente licenciements 2022 : 2 100
- Bande licenciements 2022 : 1 100
- Coinbase licenciements 2022 : 1 100
- Microsoft licenciements 2022 : 1 000
- Netflix licenciements 2022 : 450
- Tesla licenciements 2022 : 229
Rappelons rapidement ce qui s’est passé.
Méta licenciements 2022
Méta a licencié 13 % de ses effectifs, soit plus de 11 000 salariés, en raison des difficultés économiques. Il s’agit du licenciement technologique le plus important de 2022 à ce jour.
“Aujourd’hui, je partage certains des changements les plus difficiles que nous ayons apportés dans l’histoire de Meta. J’ai décidé de réduire la taille de notre équipe d’environ 13 % et de laisser partir plus de 11 000 de nos employés talentueux. Nous prenons également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu’au premier trimestre. »
Licenciements chez Amazon en 2022
La plus grande réduction de main-d’œuvre de l’histoire de l’entreprise s’est produite le Amazonequi a licencié 10 000 personnes occupant des postes corporate et techniques.
Licenciements instantanés 2022
La société mère de Snapchat, Instantanéa suspendu un certain nombre de projets, dont le drone photo Pixy et sa gamme de Instantané Des programmes premium originaux, après avoir supprimé 20% de ses effectifs.
Getir licenciements 2022
La Getir les licenciements auront un impact sur 4480 personnes dans le monde. Getir, une entreprise de livraison rapide de 12 milliards de dollars qui propose une livraison minute par minute de produits d’épicerie et d’autres choses, licencie 14% de son personnel dans le monde. C’est l’un des plus gros licenciements technologiques en 2022.
Alors que la pandémie prend fin, les entreprises technologiques qui traitent de l’alimentation sont particulièrement touchées par les licenciements. Les licenciements ont touché 4 480 employés car la société turque emploie 32 000 personnes dans ses neuf régions.
Licenciements de Twitter en 2022
Twitter a averti ses collègues qu’il « réduirait nos effectifs mondiaux » le vendredi 4 novembre. Avec les licenciements, Musk tente de limiter les dépenses de Twitter.
Licenciements de ByteDance 2022
La ByteDance la division de jeux vidéo de l’énorme entreprise chinoise a licencié des centaines d’employés. Les autorités de régulation chinoises ont intensifié leur pression sur les mastodontes technologiques nationaux pour mettre fin à leur monopole dans le secteur Internet depuis l’année dernière.
Licenciements Salesforce 2022
Force de venteun fabricant de logiciels cloud commerciaux, a licencié 2 100 employés.
« Notre processus de performance des ventes favorise la responsabilisation. Malheureusement, cela peut conduire certains à quitter l’entreprise, et nous les accompagnons tout au long de leur transition.
Licenciements Stripe 2022
Plus de 1 100 employés, soit 14 % de l’effectif, ont été licenciés par la société de paiement en ligne Bande La semaine dernière.
Bande offrira une indemnité de départ de 14 semaines à tous les travailleurs qui partent, avec des paiements supplémentaires versés aux personnes qui sont restées plus longtemps dans l’entreprise. De plus, il couvrira six mois de primes de soins de santé antérieures ou actuelles.
Selon les rapports, BandeLa valorisation interne de est passée de 95 milliards de dollars en juillet à 74 milliards de dollars.
Licenciements Coinbase 2022
En juin, Coinbase a révélé qu’il avait réduit les travailleurs à temps plein de 18 %, soit environ 1 100 personnes. Le PDG de CoinbaseBrian Armstrong, a émis des avertissements sur d’éventuelles récessions, la nécessité de limiter les coûts et une expansion «trop rapide» pendant les marchés haussiers.
Licenciements Microsoft 2022
Microsoft a déclaré que moins de 1 % de ses employés avaient été licenciés. Les réductions ont eu un impact minime sur moins de 1 000 personnes.
Pour le trimestre se terminant le 30 septembre, Microsoft avait précédemment prédit la plus faible croissance des revenus en plus de cinq ans.
Licenciements de Netflix 2022
NetflixLa base de membres de ‘s a commencé à baisser pour la première fois en 2022 en raison de la concurrence féroce de rivaux tels que Disney+ et une répression largement médiatisée du partage de mots de passe.
La faible croissance des revenus a été citée comme la cause des 300 licenciements en juin, qui ont suivi la perte de 150 emplois en mai.
Licenciements Tesla 2022
Étant donné qu’Elon Musk avait récemment annoncé Bloomberg qu’il réduirait ses effectifs jusqu’à 10 %, on pensait que son Tesla l’entreprise licencierait 229 employés en juin. Les personnes concernées étaient des salariés, dont la plupart étaient censés être des spécialistes de l’annotation de données.
Les entreprises technologiques qui ont ralenti ou gelé l’embauche
Toutes les solutions pour prendre des précautions n’impliquent pas des licenciements. Certaines entreprises ont réduit ou arrêté des emplois, ce qui nuit également à l’industrie. Les entreprises technologiques qui ont réduit ou arrêté leurs embauches sont les suivantes :
Microsoft
Microsoft a considérablement réduit l’emploi de ses Équipes, Bureauet les fenêtres divisions logicielles fin mai. Seule la croissance récente est à l’origine du ralentissement de ces équipes.
À l’approche du début du nouvel exercice financier, un Microsoft le porte-parole a dit Bloomberg que l’entreprise “s’assure que les bonnes ressources sont alignées sur la bonne opportunité”. Le 20 juillet, la société a supprimé un grand nombre d’offres d’emploi, y compris celles de ses domaines d’activité cloud et sécurité.
Nvidia
Nvidia a déclaré que le recrutement ralentirait dans la dernière partie de l’année lors de son appel aux résultats en mai. Selon Nvidia, la décision est prise “de concentrer notre budget sur la prise en charge des employés existants alors que l’inflation persiste”.
Lyft
Afin de se concentrer sur les postes disponibles les plus importants, Lyft a déclaré en mai qu’il cesserait d’embaucher. Dans une note au personnel, le président de la société, John Zimmer, a déclaré que des mesures de réduction des coûts seraient prises en raison “d’un ralentissement économique et du changement radical du sentiment des investisseurs”.
Uber
Selon un e-mail que le PDG Dara Khosrowshahi a écrit au personnel, Uber réduit les coûts d’embauche et autres en réaction à un «changement sismique» sur le marché. Khosrowshahi soutient que le recrutement doit être considéré comme un « privilège » et que cela permettra à l’entreprise de dépenser moins pour ses programmes de marketing et d’incitation « les moins efficaces ». Elle a fermé son bureau lituanien à Vilnius à la mi-septembre.
Force de vente
Selon une note interne, Force de vente réduction des coûts d’emploi et autres en mai, y compris ceux associés aux réunions hors site prévues et aux voyages d’affaires. L’entreprise n’a donné aucune justification pour la réduction du budget. Le cours de l’action de Force de vente a diminué de plus de 50 % au cours des six derniers mois.
Méta
Lors d’une réunion générale interne, Mark Zuckerberg a rassuré le personnel sur le fait qu’aucune suppression d’emploi n’est prévue. Cependant, Méta serait la plus grande entreprise à annoncer un gel des embauches pour un nombre limité de postes alors qu’elle tente de freiner les dépenses pendant un « ralentissement à l’échelle de l’industrie ».
Le 30 juin, Zuckerberg aurait dit aux employés de l’entreprise de réduire ses objectifs d’embauche d’ingénieurs d’au moins 30 % cette année et les a avertis de se préparer à “l’un des pires ralentissements que nous ayons vus dans l’histoire récente”. Les réductions d’embauche affecteront “presque toutes les équipes de l’entreprise” et dureront le reste de l’année.
Spotify
Le PDG de Spotify, Daniel Ek, a envoyé un e-mail à l’équipe annonçant une réduction de 25 % des objectifs d’embauche. Avant cela, le directeur financier Paul Vogel a déclaré que l’entreprise évaluerait bientôt ses effectifs et qu’elle est “clairement consciente de l’incertitude croissante concernant l’économie mondiale”.
Google, qui appartient à Alphabet, a informé le personnel le 20 juillet que les embauches s’arrêteraient pendant deux semaines en plus de son annonce précédente selon laquelle cela ralentirait les dépenses et les embauches pendant le reste de l’année. Selon le vice-président principal Prabhakar Raghavan, la suspension n’affectera pas les offres actuelles, mais la société n’en publiera pas de nouvelles tant que le délai ne sera pas écoulé.
Les licenciements technologiques vont-ils continuer ?
Les entreprises technologiques ont traversé une décennie de croissance fulgurante et de dépenses extravagantes. Cependant, cette semaine, les entreprises de la Silicon Valley qui ont annoncé des licenciements massifs pourraient être un indicateur avancé de l’économie compte tenu de la récession mondiale imminente, qui pourrait être considérablement plus longue et plus sévère que beaucoup ne l’anticipent.
En raison de l’évolution du paysage économique, les entreprises technologiques pourraient devoir ralentir leur expansion récente et leur boom des dépenses en faveur de mesures de réduction des coûts lorsque cela est possible.
Cela couvre toutes nos réflexions et informations sur les licenciements technologiques après la pandémie. Nous espérons qu’aucun de nos lecteurs n’est affecté par les politiques de licenciement des grandes entreprises. Si vous souhaitez en savoir plus sur MicrosoftLa politique de réduction des effectifs de Microsoft donne une chance à notre article Microsoft Licenciements 2022 expliqués.
Source: Les plus gros licenciements technologiques de 2022 expliqués : Amazon, Meta, Twitter, Asana et plus
