Mercredi, Meta licencie des employés de plusieurs équipes dans le but de restructurer et d’optimiser ses ressources. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré à Reuters que ces changements étaient nécessaires pour aligner l’entreprise sur ses stratégies d’implantation à long terme.
“Aujourd’hui, quelques équipes de Meta apportent des changements pour garantir que les ressources sont alignées sur leurs objectifs stratégiques à long terme et leur stratégie de localisation”, a déclaré un porte-parole de Meta. “Nous déplaçons également certaines équipes d’un endroit à un autre et certains employés d’un rôle à un autre.” « Lorsqu’un poste est supprimé dans une situation comme celle-ci, nous travaillons dur pour trouver d’autres opportunités pour les employés concernés. »
Selon The VergeLes licenciements de Meta auraient affecté les équipes travaillant sur Reality Labs, Instagram et WhatsApp. Cependant, Meta a refusé de préciser combien d’employés de ces divisions ont été réaffectés ou dont les emplois ont été supprimés.
Les méta-licenciements touchent plusieurs équipes alors que l’entreprise réaligne ses ressources
Jerome Pesenti, directeur de l’unité d’IA NLP de la société mère Messenger, Meta, n’est pas le seul personnage notable licencié mercredi : Jane Manchun Wong, une ingénieure logicielle qui a révélé des fonctionnalités inopinées dans les applications Meta, est l’une d’entre elles. En 2023, Meta a amené Wong au sein de l’équipe Threads, une nomination lancée en grande pompe par les dirigeants de Meta comme le CTO Andrew Bosworth et le responsable d’Instagram. Adam Mosseri.
Quelques anciens employés de Meta, dont Wong, ont également annoncé avoir perdu leur emploi dans les médias. Cependant, les employés des départements de recrutement, des opérations juridiques et de conception de Facebook ont déclaré qu’ils faisaient partie de ce dernier licenciement de Meta. Cependant, Meta a déclaré plus tard que Threads, le recrutement et les opérations juridiques n’étaient pas affectés par la réorganisation.
Cependant, un porte-parole de Meta a déclaré TechCrunch que ces équipes ne faisaient pas partie des licenciements de mercredi Meta signalés plus tôt. Cette correction aurait dû dissiper la confusion concernant le dernier réalignement des ressources de l’entreprise dans les domaines les plus touchés.
Forfaits de réaffectation et de départ offerts
À la suite de sa restructuration, Meta a offert aux employés concernés la possibilité d’accepter de nouveaux rôles dans le cadre de nouveaux contrats ou d’une indemnité de départ. Des sources affirment que certains employés ont choisi cette formule et ont reçu six semaines d’indemnité de départ. Le message aurait été transmis par vidéo à plus d’une douzaine d’employés des équipes concernées.
Un ancien employé qui a parlé anonymement a confirmé que son équipe avait été informée des licenciements de Meta lors d’une réunion virtuelle. Selon l’employé, le processus a été rapide, l’entreprise offrant des indemnités de départ et des possibilités de réaffectation lorsque cela était possible.
Historique des licenciements Meta
Cette série de licenciements chez Meta fait suite à une série de réductions d’effectifs mises en œuvre par l’entreprise ces dernières années. En 2022, Meta licencie environ 13 % de ses effectifs, soit environ 11 000 employés, dans le cadre des efforts visant à corriger les embauches excessives pendant la pandémie. Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que la demande accrue des utilisateurs pour les services Facebook pendant la crise mondiale avait conduit à une croissance trop rapide de l’entreprise. Il a dit qu’il assumait la responsabilité des licenciements.
Cette année, le géant de la technologie est allé encore plus loin, en supprimant 10 000 emplois supplémentaires et en créant 5 000 autres emplois vacants qui n’existaient même pas. Cela faisait partie des efforts plus larges de Meta visant à réduire ses opérations et à recentrer ses ressources sur ce qui compte le plus : les produits de base de Meta et notre vision à long terme.
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