Aux dernières nouvelles, les licenciements de Snapchat en 2024 concerneront 10 % de sa société mère Snap. 10 % de l’entreprise compte environ 500 salariés, ce qui signifie qu’un demi-millier de personnes seront laissées dans le flou.
L’actualité des licenciements sur Snapchat en 2024 fait partie d’une tendance plus large dans l’industrie technologique, où les entreprises tentent de devenir plus efficaces et de s’adapter aux nouveaux défis. Cette décision intervient également à un moment où Snap et d’autres sociétés de médias sociaux sont sous la surveillance étroite du gouvernement. Snap se prépare aux coûts financiers de ces licenciements, qui devraient se situer entre 55 et 75 millions de dollars. Cette situation montre les décisions difficiles que prennent les entreprises technologiques pour rester compétitives et réactives aux changements rapides du monde numérique.
Les licenciements de Snapchat en 2024 touchent 10 % des « Snap »
La société mère de Snapchat, Snap Inc., a défrayé la chronique ce lundi en annonçant une décision importante de licenciement de 10 % de ses effectifs, touchant environ 500 salariés. Cette nouvelle a secoué le monde de la technologie, d’autant plus que Snap a mentionné que les licenciements constituaient une étape vers l’amélioration de la collaboration professionnelle en personne. Suite à cette annonce, la valeur de l’action Snap a été légèrement touchée, chutant de 3 % dans la matinée, mais elle s’est quelque peu redressée pour clôturer en baisse de 1,8 %.
Snap a déjà été confronté à des situations similaires, avec plusieurs séries de licenciements depuis 2022, la dernière en date remontant à novembre, lorsqu’il a licencié une poignée de membres de l’équipe produit. Ces licenciements s’inscrivent dans une tendance plus large dans le secteur technologique, qui a connu un nombre important de pertes d’emplois, avec près de 24 000 travailleurs du secteur technologique licenciés rien qu’en janvier 2024. Le moment est remarquable, après la récente comparution du PDG de Snap, Evan Spiegel, devant la commission judiciaire du Sénat, dans un contexte de surveillance accrue de l’impact des médias sociaux sur la jeunesse.
Selon un dépôt réglementaire, l’entreprise s’attend à encourir entre 55 et 75 millions de dollars de frais liés à ces licenciements. Ce n’est pas la première réduction majeure des effectifs de Snap ; en août 2022, elle a licencié 20 % de son personnel dans le cadre d’une restructuration de son activité.
Réduction stratégique des effectifs
Snap insiste sur le fait que les licenciements visent à simplifier la structure de son équipe et à promouvoir les interactions de travail en face à face. Cette décision reflète les mesures prises par d’autres géants de la technologie comme Meta, Amazon et Google, qui ont également réduit leurs effectifs. De telles mesures sont généralement soutenues par les investisseurs ; par exemple, le cours de l’action de Meta a atteint un niveau record après l’annonce de licenciements et de son premier dividende.
Snapchat, dont les revenus dépendent fortement de la publicité numérique, a connu des bénéfices fluctuants, mais a réussi à inverser la baisse de ses revenus au cours du dernier trimestre. La société a également lancé un programme de rachat d’actions de 500 millions de dollars. Les licenciements font partie de la stratégie de Snap visant à se concentrer sur les priorités fondamentales et à soutenir la croissance à long terme.
Tendances de l’industrie technologique
Le secteur technologique a fait l’objet d’une surveillance étroite en raison d’un nombre important de licenciements, avec plus de 262 682 licenciements dans le secteur technologique en 2023. Les récentes réductions d’effectifs de Snap font suite à une réduction des effectifs de 20 % en août 2022 et de 3 % l’année dernière après la fermeture de son AR Enterprise. entreprise.
Alors que Snap se prépare à partager ses résultats trimestriels, le marché surveille avec prudence, les actions Snap chutant d’environ 1,5% tôt lundi. Ces licenciements sont considérés comme une mesure stratégique visant à rationaliser les opérations et à renforcer la collaboration, mettant en évidence les défis auxquels les entreprises technologiques sont confrontées pour s’adapter à un environnement de marché dynamique.
Essentiellement, la décision de Snap de réduire ses effectifs au début de 2024 est cruciale dans les efforts de l’entreprise pour affiner sa structure organisationnelle et son orientation stratégique. Au milieu des ajustements de l’industrie technologique au sens large, de telles mesures sont essentielles pour les entreprises qui s’efforcent d’atteindre l’efficacité et une croissance durable. L’espoir est que ces changements stimuleront l’innovation et la résilience, malgré les défis persistants du paysage technologique.
Crédit image en vedette : Sanket Mishra/Pexels
Source: Les licenciements sur Snapchat en 2024 ont commencé plus tôt que prévu
