Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, a envoyé un e-mail à tous les membres de l’équipe pour les informer de la réponse de l’entreprise à la décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade vendredi. L’e-mail souligne que les employés de Google peuvent “demander une relocalisation sans justification” et que les responsables du processus de relocalisation “doivent être conscients des circonstances” lors de l’évaluation de leurs demandes, entre autres. Google a informé les employés que, sur 10 000 demandes de travail à distance ou de relocalisation au cours des derniers mois, 85 % avaient été approuvées dans un e-mail en août dernier, comme le rapporte Bloomberg.
La décision de la Cour suprême n’interdit pas l’avortement dans tout le pays ; il donne plutôt aux gouvernements des États le pouvoir discrétionnaire de décider de le faire ou non. La Louisiane, le Missouri, le Kentucky et d’autres États ont tous instantanément réduit l’accès à l’avortement. D’autres États se sont engagés à défendre le droit à l’avortement sur leur territoire, notamment la Californie, siège de Google.
Il y a 29 Emplacements des bureaux de Google aux États-Unis, dont quatre États – Floride, Géorgie, Texas et Wisconsin – où l’avortement est actuellement interdit ou sera bientôt interdit par la loi. Selon le New York Times, une fois que Roe v. Wade a été annulé, environ la moitié des États américains devraient restreindre l’accès à l’avortement. La Californie, qui respecte le droit à l’avortement, abrite une partie importante des employés américains de Google.
Voici la lettre complète :
Salut tout le monde,
Ce matin, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans l’affaire Dobbs c. Jackson Women’s Health Organization qui annule Roe c. Wade.
C’est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes. Chacun répondra à sa manière, qu’il s’agisse de vouloir de l’espace et du temps pour traiter, de s’exprimer, de faire du bénévolat en dehors du travail, de ne pas vouloir en discuter du tout ou de tout autre chose. Soyez conscient de ce que vos collègues peuvent ressentir et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.
L’équité est extrêmement importante pour nous en tant qu’entreprise, et nous partageons nos inquiétudes quant à l’impact que cette décision aura sur la santé, la vie et la carrière des personnes. Nous continuerons à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et poursuivrons notre travail pour protéger la vie privée des utilisateurs.
Pour aider les Googleurs et les personnes à leur charge, notre régime d’avantages sociaux et notre assurance maladie aux États-Unis couvrent les procédures médicales hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez vous connecter 1: 1 avec un consultant en ressources humaines via [link to internal tool redacted].
Nous organiserons des sessions d’assistance pour les Googleurs aux États-Unis dans les prochains jours. Ceux-ci seront publiés sur Googler News.
N’hésitez pas à vous appuyer sur votre communauté Google dans les jours à venir et continuez à prendre bien soin de vous et des autres.
The Verge a contacté Google pour clarifier si quelque chose concernant la politique de réinstallation a changé spécifiquement en raison de la décision de la Cour suprême. Nous mettrons à jour cette histoire s’il y a des détails supplémentaires.
Source: Les employés de Google peuvent désormais déménager dans des États où l’avortement est légal
