IBM prévoit de tripler ses embauches de débutants aux États-Unis en 2026, dissipant ainsi les craintes selon lesquelles l’intelligence artificielle éliminerait de tels postes. Nickle LaMoreaux, directeur des ressources humaines d’IBM, a annoncé mardi ce plan lors du sommet Charter’s Leading with AI, selon les informations de Bloomberg.
LaMoreaux a précisé que l’embauche ciblera les emplois généralement associés aux capacités de l’IA. “Et oui, c’est pour tous ces emplois qu’on nous dit que l’IA peut faire”, a-t-elle déclaré.
Les rôles d’entrée de gamme repensés mettent moins l’accent sur les tâches susceptibles d’être automatisées, telles que le codage, et donnent la priorité aux compétences d’interaction humaine comme l’engagement client. IBM n’a pas fourni de total précis sur le nombre d’embauches dans le cadre de cette initiative. TechCrunch a contacté IBM pour plus de détails sur les plans.
L’approche d’IBM contraste avec les discours plus larges de l’industrie selon lesquels l’IA remplace les rôles juniors. Une étude du MIT publiée en 2025 calculait que 11,7 % des emplois pouvaient déjà être automatisés grâce aux technologies d’IA disponibles à cette époque.
Par ailleurs, une enquête TechCrunch auprès des investisseurs a révélé que plusieurs personnes interrogées s’attendent à ce que 2026 démontre l’influence de l’IA sur le marché du travail, même si la question ne portait pas spécifiquement sur l’emploi.
