Rédiger une lettre de motivation intéressante est la partie la plus difficile d’une candidature à un emploi pour de nombreuses personnes. Il est difficile à la fois de montrer votre personnalité et d’être professionnel, et de mettre en valeur vos plus grandes réalisations tout en restant humble et accessible. Cela peut être particulièrement difficile dans le domaine des technologies de l’information, car les gestionnaires d’embauche ou les recruteurs peuvent ne pas être familiers avec le jargon de l’industrie. De plus, la carrière réussie d’un expert en informatique implique en grande partie la réponse aux cyberincidents, la maintenance du réseau et du matériel et le dépannage, qui ne sont pas nécessairement passionnants en soi.
Cependant, cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas rédiger une lettre de motivation percutante en tant que professionnel de l’informatique. Cet article couvrira plusieurs conseils pour vous aider à produire une lettre de motivation intéressante qui se démarque des autres candidats. Si vous avez besoin de plus d’inspiration, vous trouverez peut-être utile de lire quelques exemples de lettre de motivation.
Faites des recherches sur l’entreprise
Tout d’abord, effectuez des recherches de base sur l’entreprise avant de commencer à rédiger votre lettre de motivation. Recherchez des détails sur le responsable du recrutement ou le chef de service, ainsi que sur la culture, la mission et les objectifs de l’entreprise.
Ce type d’informations peut aider à définir votre ton et les détails exacts que vous incluez dans votre lettre de motivation. Si vous voyez que l’entreprise est relativement stable dans la langue de son site Web, gardez votre lettre de motivation plus professionnelle et respectez les bases (votre expérience, vos compétences, votre formation et vos certifications). Cependant, si vous voyez qu’ils ont une ambiance plus terre-à-terre et plus accessible, vous souhaiterez peut-être utiliser un ton plus décontracté et conversationnel dans votre lettre de motivation.
Adressez-vous au responsable du recrutement par son nom
Si vous parvenez à trouver le nom du responsable du recrutement dans vos recherches ou dans l’offre d’emploi, assurez-vous de lui adresser votre lettre de motivation par son nom. Personnaliser la lettre de cette manière montre que vous avez pris le temps de rechercher son nom et que vous n’utilisez pas une lettre de motivation que vous avez copiée et collée à partir d’un modèle ou une lettre générique que vous utilisez pour chaque candidature.
Si vous n’êtes pas en mesure de trouver cette information, ouvrez simplement votre lettre avec “Cher responsable du recrutement” ou quelque chose de similaire.
Adaptez votre lettre de motivation
Cependant, ne vous arrêtez pas au seul nom du responsable du recrutement lorsqu’il s’agit de personnaliser votre lettre de motivation. Ce document est l’occasion de développer les informations que vous avez incluses dans votre CV et de préciser que vous avez lu attentivement l’offre d’emploi et que vous comprenez ce que l’employeur recherche. À cette fin, identifiez les mots et expressions clés que l’employeur utilise et reproduisez ce langage à la fois dans votre CV et dans votre lettre de motivation.
Dans votre lettre, expliquez comment votre expérience, vos compétences et votre formation spécifiques en informatique font de vous le candidat idéal pour le poste. Vous pouvez également mettre en évidence les compétences transférables que vous avez peut-être acquises lors de postes antérieurs dans d’autres industries, de vos passe-temps et intérêts, ou d’autres expériences non professionnelles.
L’objectif de personnaliser votre lettre de motivation est d’aider votre candidature à réussir les analyses du système de suivi automatisé des candidats, de montrer à l’employeur que vous lisez attentivement l’offre d’emploi et que vous êtes un bon candidat pour le poste, et de montrer que vous respectez le processus d’embauche.
Quantifiez vos réalisations
Dans la mesure du possible, utilisez des chiffres et des données pour quantifier vos réalisations dans votre lettre de motivation. Par exemple, mentionnez combien d’années d’expérience en informatique vous avez, la taille des réseaux que vous avez gérés, le nombre de membres de l’équipe informatique que vous avez supervisés, etc. Quantifier vos réalisations de cette manière les rend plus concrètes et plus impressionnantes. Les responsables du recrutement savent que ces statistiques sont relativement faciles à vérifier, de sorte que les candidats sont plus susceptibles de dire la vérité lorsqu’il y a un nombre ou un point de données en cause.
Affichez votre personnalité
Enfin, laissez transparaître votre personnalité dans votre lettre de motivation, en tenant compte des recherches que vous avez effectuées sur l’ambiance de l’entreprise. Même dans une lettre très professionnelle, la façon dont vous formulez vos phrases et discutez de vos qualifications informera toujours l’employeur de votre personnalité. Expliquez clairement que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité et confiant que votre personnalité s’intégrera bien à l’équipe existante.
