Anthropic, une société d’IA éminente d’une valeur de 61,5 milliards de dollars, a inversé sa position antérieure sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats. Auparavant, en mai, la société avait interdit aux candidats d’utiliser des outils d’IA pendant son processus d’embauche. Cependant, quelques mois plus tard, Anthropic a mis à jour sa politique, permettant désormais aux demandeurs d’emploi de tirer parti de l’IA, en particulier de son propre modèle Claude, pour affiner leur curriculum vitae, leurs lettres de motivation et leurs applications initiales.
Malgré ce changement, des directives strictes restent en place concernant l’application de l’IA. Les candidats sont encore largement interdits d’utiliser l’IA pendant la plupart des évaluations et des entretiens en direct, sauf indication contraire explicite par Anthropic. L’entreprise a précisé sa position en déclarant dans ses lignes directrices sur l’IA candidate: «Chez Anthropic, nous utilisons Claude tous les jours, donc nous recherchons des candidats qui excellent à collaborer avec l’IA. Où cela a du sens, nous vous invitons à utiliser Claude pour nous montrer davantage d’entre vous: votre perspective unique, vos compétences et vos expériences.»
L’interdiction initiale d’Anthropic était basée sur la prémisse de mieux comprendre les «intérêts personnels» des candidats et les «compétences en communication non assistées». Le récent changement de politique, cependant, reconnaît l’intégration généralisée de l’IA sur le lieu de travail et vise à niveler les règles du jeu. Anthropic lui-même utilise de manière approfondie Claude dans ses opérations d’embauche, y compris la génération de descriptions de travail, l’amélioration des questions d’entrevue et la gestion des communications des candidats. Cette dépendance interne à l’égard de l’IA a suscité la réalisation que les candidats devraient également avoir accès à des outils similaires.
Jimmy Gould, le chef du talent d’Anthropic, a commenté la politique mise à jour via LinkedIn, déclarant: «Ce n’est pas révolutionnaire, mais c’est intentionnel. Nous reconnaissons que le déploiement de l’IA dans l’embauche nécessite une considération attentive autour de l’équité et des préjugés, c’est pourquoi nous expérimentons, testons et sommes transparents sur notre approche.» Cela indique l’engagement d’Anthropic à affiner continuellement ses politiques d’utilisation de l’IA dans l’embauche,, promettant des critiques régulières et des mises à jour pour s’aligner sur l’évolution des capacités d’IA.
Anthropic a décrit des scénarios spécifiques, le cas échéant, les candidats sont autorisés à utiliser Claude, mettant l’accent sur une utilisation réfléchie et transparente pour présenter les compétences et les perspectives individuelles:
- Lors de l’application: Les candidats sont encouragés à rédiger leur matériel de demande principal (curriculum vitae, lettres de motivation, questions de candidature) indépendamment, puis utilisez Claude [they] communiquer sur [their] travail.”
- Pendant les évaluations à emporter: Claude ne peut être utilisé que lorsqu’il est explicitement autorisé. Sinon, son utilisation est interdite.
- Préparation des entretiens: Les candidats peuvent utiliser Claude pour rechercher des anthropes, pratiquer des réponses d’entrevue et formuler des questions pour leurs intervieweurs.
- Pendant les interviews en direct: L’assistance de l’IA est strictement interdite, sauf s’il y a des instructions spécifiques au contraire.
Cette position en évolution de l’Anthropic reflète une tendance plus large et un débat continu au sein du monde des entreprises concernant le rôle de l’IA dans le recrutement. Alors que certaines entreprises, comme Goldman Sachs, maintiennent une interdiction stricte sur les sources externes, y compris des outils d’IA génératifs tels que Chatgpt ou les moteurs de recherche Google, pendant leurs processus d’entrevue, d’autres adoptent activement l’IA pour rationaliser et améliorer les décisions d’embauche. Goldman Sachs, par exemple, avertit explicitement les étudiants qui postulent à son académie d’investissement privée dans l’EMEA au sujet de cette politique.
À l’inverse, de nombreuses organisations tirent parti de l’IA pour naviguer dans les complexités du recrutement moderne. Des entreprises telles que KPMG, Eventbrite et Progressive déploient l’IA pour trier efficacement un grand nombre d’applications, accélérer les délais d’embauche et améliorer la qualité de leur acquisition de talents. KPMG, par exemple, aurait réduit le délai de planification des entretiens de près de 60% et économisé plus de 1 000 heures pour son équipe d’acquisition de talents grâce à la mise en œuvre de l’IA. Progressive, un géant de l’assurance, utilise l’IA pour analyser des centaines de milliers de demandes car elle vise à embaucher 12 000 travailleurs.
Source: Anthropic dit maintenant que l’IA peut vous aider à vous embaucher
