Activision Blizzard a accepté de payer 18 millions de dollars dans le cadre d’un règlement dans une affaire intentée par une agence fédérale pour discrimination et inconduite sexuelle. Cela ne représente que 0,5% du chiffre d’affaires total d’Activision Blizzard pour 2020.
Activision Blizzard a accepté de payer 18 millions de dollars
L’organisation se conformera également à la législation anti-discriminatoire et s’assurera que son lieu de travail est exempt de harcèlement, de préjugés et de comportements de représailles.
L’argent restant sera reversé à des organisations dédiées à la promotion des femmes dans les industries du jeu et de la technologie, ainsi qu’à d’autres efforts visant à améliorer les programmes de diversité internes d’Activision Blizzard. Le record d’Activision Blizzard pour une seule année était de 8,1 milliards de dollars de ventes, ce qui représente 0,22% de l’ensemble de ses revenus pour 2020.
Le procès a commencé il y a trois ans
L’accord a été annoncé quelques heures après que la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi a déposé une plainte contre l’entreprise devant le tribunal de district américain de Californie centrale le 27 septembre. le harcèlement, y compris la grossesse et la discrimination salariale par rapport aux employés masculins, ainsi que ceux qui se sont plaints de partialité ayant été licenciés.
Le procès était le résultat d’une enquête menée par le groupe de surveillance du gouvernement qui a commencé en septembre 2018 à la suite d’allégations faites en septembre 2016. Des employés auraient été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.
Selon l’EEOC, Activision Blizzard a ignoré les plaintes d’abus des employés et a refusé de prendre des mesures ou de fournir des secours. Les employés qui se sont plaints de discrimination liée à la grossesse ont fait l’objet d’un « congédiement déguisé », selon l’agence. En juin, l’agence a informé Activision Blizzard de ses conclusions.
Le dossier confirme qu’Activision Blizzard a coopéré pendant près de trois ans d’enquête, mais aucun règlement satisfaisant pour mettre fin au harcèlement sur le lieu de travail et fournir un soulagement approprié au personnel concerné n’a été possible après “de longues conversations de conciliation”.
Les termes du règlement exigent également qu’Activision Blizzard améliore les politiques, pratiques et procédures de formation de son entreprise en matière de discrimination, de harcèlement et de représailles et maintienne la conformité avec l’accord, et il sera soumis à des évaluations de routine par l’EEOC à l’avenir.
Activision Blizzard sera confronté à des problèmes juridiques dans un proche avenir
Activision Blizzard a accepté de régler le procès de l’EEOC, mais il fait toujours face à une multitude de litiges de la part de diverses parties. Le Département de l’emploi et du logement de l’État de Californie a déposé une plainte contre l’entreprise en juin pour des accusations supplémentaires de discrimination sexuelle et de harcèlement, allégations que les dirigeants d’Activision Blizzard ont qualifiées de « déformées et dans de nombreux cas fausses ».
La réponse de l’entreprise a donné lieu à une pétition interne des employés. La pétition se plaignait du leadership et, en juillet, un employé est sorti en signe de protestation. En août, Activision Blizzard a été poursuivi dans le cadre d’un recours collectif intenté par des investisseurs qui affirmaient avoir été « économiquement lésés » par l’omission des dirigeants de divulguer des informations sur l’affaire de harcèlement de l’État de Californie, ce qui a conduit à un « gonflement artificiel » du cours des actions.
Il a été annoncé plus tôt ce mois-ci que la Securities and Exchange Commission (SEC) menait sa propre enquête. La commission enquête sur la manière dont le cabinet a traité les récentes plaintes pour inconduite et préjudice. Depuis août, un certain nombre de membres du personnel d’Activision Blizzard ont quitté la société, notamment le président de Blizzard, J. Allen Brack, et la directrice juridique Claire Hart.
